社保按最低基數交，違法嗎？

在社保繳納的問題上，很多昆山代理記賬公司的小伙伴們都有一個疑問：社保按最低基數交，到底會不會違法？

社保繳費基數的確定有著明確的規定。原則上，應當以職工本人上一年度月平均工資為繳費基數。然而，在實際操作中，確實存在部分單位按照最低基數為職工繳納社保的情況。

如果職工的實際工資高于當地規定的社保繳費最低基數，而單位卻按照最低基數繳納社保，那么這種行為是違法的。

法律規定社保繳費應當如實反映職工的工資收入水平，這是為了保障職工在年老、疾病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得充分的社會保障。

按最低基數繳納社保，可能會給職工帶來諸多不利影響。例如，退休后領取的養老金可能會大幅減少，無法滿足基本生活需求；在生病就醫時，醫保報銷的額度也可能受到限制。

對于企業來說，未按規定足額繳納社保不僅損害了職工的權益，還可能面臨法律的制裁。相關部門有權要求企業補繳少繳的社保費用，并可能加收滯納金和罰款。

總之，社保按最低基數交，在不符合規定的情況下是違法的。無論是企業還是職工，都應當增強法律意識，依法繳納社保，共同維護社保制度的公平和可持續性，為個人的未來和社會的穩定筑牢保障防線。所以說，昆山代理記賬公司會計小伙伴一定要注意這個問題，避免公司產生違法的風險。